Какие закон устанавливает права на работу при регистрации в РФ

Новые правила приема на работу в 2022 году

С 29 сентября 2022 года в Российской Федерации начинают действовать новые правила приема на работу. Изменения коснулись списка необходимых для трудоустройства документов — теперь каждый соискатель должен предоставлять электронное уведомление из ПФР вместо СНИЛС. Данный документ оформляется по новой форме АДИ-РЕГ и имеет несколько значимых нюансов как для сотрудников, так и для их работодателей.

Новые правила приема на работу в 2022 году — законодательные нормативы

В 2022 году произошло несколько значимых изменений трудового и налогового законодательства в отношении приема на работу сотрудников и их трудовой деятельности. Так, в законодательстве появились нормативы, способствующие увеличению занятости лиц с инвалидностью. Также было закреплено право на оплачиваемые выходные для сотрудников на время прохождения диспансеризации. А родители трех и более детей получили возможность уходить в отпуск вне установленного графика. Однако наиболее значимым изменением в сфере трудовых взаимоотношений можно назвать новые правила приема на работу в 2022 году.

Главным нормативным документом, который изменяет порядок трудоустройства граждан в данном случае выступает Федеральный закон №48 от 01.04.2022. Этим законом вносятся изменения в ряд других документов федерального уровня, а именно в:

  • Федеральный закон №27 от 01.04.1996. Этот нормативный документ регламентирует систему персонифицированного пенсионного учета, и именно он подвергся наиболее значимым изменениями в 2022 году.
  • Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993. В данный закон вносятся незначительные изменения о необходимости уведомления отделений ПФР при смене места жительства граждан РФ.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации. В нём были изменены статьи 65, 303 и 312.2, регламентирующие взаимоотношения работодателя с соискателем при его трудоустройстве, а также с подразделениями Пенсионного фонда РФ.
  • Федеральный закон №56 от 30.04.2008. В данный закон, регулирующий вопросы применения накопительных пенсий, была внесена корректировка, которую следует учитывать работодателям. Так, если ранее бумажной формой подачи отчетности, согласно этому закону, могли пользоваться субъекты хозяйствования с числом сотрудников до 25 включительно, то теперь она применяется лишь в том случае, если среднесписочная численность меньше 25 человек.

Выше указаны лишь самые значимые изменения действующего законодательства в рассматриваемом вопросе. При этом существующие нововведения также касаются и других аспектов трудоустройства и трудовых взаимоотношений.

Изменения, затронувшие именно прием сотрудников на работу, в первую очередь направлены на повышение электронной грамотности населения, а также высвобождение ресурсов Пенсионного фонда и работодателей на оформление документации. Теперь действующие нормативы стимулируют граждан оформлять себе личный кабинет на сайте «Госуслуги» и активно пользоваться именно электронными способами коммуникации с государственными органами.

Как изменились правила приема на работу с 29 сентября 2022 года

Ранее  список документов, предоставляемых соискателем при трудоустройстве, в обязательном порядке включал в себя СНИЛС в виде зеленой пластиковой карточки. При отсутствии этого документа у соискателя на работодателя возлагалась обязанность оформить СНИЛС для нового работника, равно как и обеспечить трудящегося трудовой книжкой.

Новые же нормативы предполагают использование другой, более широкой формулировки в отношении перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве. Так, теперь непосредственно СНИЛС не является обязательным для предъявления документом. Вместо этого при трудоустройстве соискатель должен предоставить документ, подтверждающий его регистрацию в системе персонифицированного пенсионного учета.

Новые нормативы прям предусматривают возможность предоставления этого документа в электронном виде. Это крайне актуально с учетом того, что данный документ можно действительно получить за несколько минут и направить на почту работодателя без необходимости в целом тратить свое время на оформление каких-либо бумаг.

Кому нужно электронное уведомление из ПФР при приеме на работу

Согласно новым нормативным требованиям законодательства, соискатель обязан предоставлять при трудоустройстве документ, подтверждающий его регистрацию в системе персонифицированного пенсионного учета. Это значит, что он должен предоставить один из двух документов:

  • СНИЛС. Данный документ оформлялся ранее работодателями или самими соискателями и представлял собой зеленую пластиковую карточку. Теперь же СНИЛС фактически перестает быть значимым документом и вместо него вводится новая форма.
  • Уведомление по форме АДИ-РЕГ. Это — новая форма для уведомления работодателей и других лиц о наличии регистрации в системе пенсионного страхования. Данная форма легко может быть оформлена соискателем в любой момент, как в бумажном, так и в электронном виде.

При этом у многих кадровых специалистов и лиц, ищущих работу, есть множество вопросов в связи с применением новой формы АДИ-РЕГ. Так, в первую очередь люди интересуются — не отменили ли СНИЛС. Нет, данное свидетельство продолжает действовать и будет продолжать действовать всё время — это прямо предусмотрено новым законом. Однако, новые СНИЛС теперь выдаваться не будут — вместо этого для не имеющих этого документа соискателей придется оформлять уведомление по форме АДИ-РЕГ из ПФР.

Оформить уведомление АДИ-РЕГ можно в любом МФЦ или территориальном отделении ПФР по месту регистрации. Кроме этого, данное уведомление можно сразу получить на сайте «Госуслуги» без какого-либо личного визита в контролирующие органы. При этом законодательство позволяет направить его работодателю в электронном виде сразу, и работодатель обязан принимать электронные документы.

Таким образом можно сказать, что новые правила приема на работу в 2022 году включают следующие изменения:

  1. Кроме СНИЛС при трудоустройстве сотрудник может предоставить справку по форме АДИ-РЕГ.
  2. Работодатель теперь не должен оформлять СНИЛС на работников, не имеющих данного документа. Вместо этого он лишь подает сведения в ПФР о необходимости зарегистрировать работника в системе персонифицированного учета.
  3. Старые СНИЛС продолжают действовать и при их наличии получать электронное уведомление из ПФР не нужно.
  4. СНИЛС в формате зеленой карточки перестают выдаваться гражданам, так как данный документ теперь можно получить в электронном и бумажном виде самостоятельно.
  5. Все работодатели и контролирующие органы должны принимать уведомление по форме АДИ-РЕГ в электронном виде без отказов.


10 самых значимых законов, принятых в России в 2022 году&nbsp

Москва, 04 января — «Вести. Экономика». Ушедший год стал непростым для российских законодателей: было принято много важных документов, облегчающих жизнь россиян — от покупки-продажи квартир до налоговых льгот.

1. Законы о долевом строительстве.

В 2022 г. вступили в силу сразу несколько правил, исключающих обман покупателей квартир в новых домах, которые строились по долевой схеме.

Во-первых, введены эскроу-счета. Согласно новым правилам покупатели квартир больше не перечисляют деньги застройщику, а хранят средства на сберегательных счетах эскроу.

Застройщик ведет строительство за счет собственных средств или банковского кредита. Доступ к эскроу-счетам застройщик получает только после того, как представит банку разрешение на ввод дома в эксплуатацию и подтверждение регистрации прав собственности как минимум одного объекта долевого строительства.

Таким образом, финансовым гарантом дольщиков выступает банк, а для застройщика создаются условия, в которых своевременная сдача объекта и проведение процедуры кадастрового учета становятся важными составляющими успешного завершения проекта.

Во-вторых, правительство РФ утвердило правила создания единой информационной системы жилищного строительства. Застройщики обязаны раскрывать информацию для банков и дольщиков. Новый закон также обязывает застройщиков раскрывать информацию о своих владельцах и учредителях.

Ранее правительство уже утвердило критерии, позволяющие банкам участвовать в жилищном строительстве в новой системе. Это могут быть кредитные организации с универсальной лицензией, участвующие в системе обязательного страхования вкладов.

В-третьих, в России заработал новый механизм восстановления прав участников долевого строительства: в декабре Фонд защиты прав дольщиков выплатил первые компенсации за брошенные недобросовестными застройщиками дома. В весеннюю сессию Госдума приняла все необходимые поправки, чтобы Фонд защиты прав граждан-участников долевого строительства смог полноценно приступить к своей работе. Правительство в кратчайшие сроки приняло все необходимые подзаконные нормативные акты, постановления.

Согласно реестру в России сейчас 200 тыс. обманутых дольщиков и более 3 тыс. недостроенных или брошенных домов. В целом решение проблемы обманутых дольщиков оценивается в 500 млрд руб. Итогом ушедшего года стало восстановление прав более 16 тыс. обманутых дольщиков в 21 регионе. Для этого потребовалось 31 млрд руб.

2. Электронные трудовые книжки

До конца 2022 г. работники могут выбирать, вести им бумажную или электронную трудовую книжку. Для сотрудников, впервые поступающих на работу в 2022 г., будет только электронный вариант.

Данные о трудовой деятельности и стаже в электронном виде будут храниться в Пенсионном фонде, который завершил оцифровку всех трудовых книжек россиян в мае 2022 г.

Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2022 г., бумажные трудовые книжки оформляться не будут, и все необходимые бумаги можно подать в электронном виде.

Изменения затронут около 60 млн работников и 8,4 млн хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным.

По оценке Минтруда, при переходе на электронный формат затраты на офисное кадровое делопроизводство уменьшаются на 72%.

3. Смягчение кредитного бремени

С 1 января 2022 г. проценты по кредиту перестанут начисляться, когда платежи по займу достигнут его полуторакратного размера.

Ограничение распространяется также на неустойки (штрафы, пени) и иные меры ответственности.

Закон должен защитить граждан, которые часто берут «заем до зарплаты» под высокие проценты в надежде быстро улучшить свои материальные проблемы, но в итоге попадают в долговую кабалу.

Приняты законы и о запрете выдавать микрокредит под залог единственного жилья, об ипотечных каникулах для тех, кто оказался в трудной жизненной ситуации.

Кроме того, с 1 января обжаловать действия или бездействие судебных приставов можно онлайн. Любая информация, в том числе процессуальные документы, получаемые в ходе исполнительного производства, будут доступны в электронной форме или по СМС.

А финансовый уполномоченный будет отстаивать права потребителей микрофинансовых организаций (МФО). К нему нужно обратиться в досудебном порядке. Он будет рассматривать обращения потребителей в отношении микрофинансовых организаций, если размер требований не превышает 500 тыс. руб.

4. Отмена НДФЛ для ряда граждан

С 1 января налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) больше не будут облагаться:

— доходы, полученные в связи с рождением ребенка;

— оплата дополнительных выходных родителей, опекунов и попечителей, ухаживающих за детьми-инвалидами;

— матпомощь студентам и аспирантам, не превышающая 4 тыс. руб. ;

— выплаты компенсаций гражданам, пострадавшим от обмана застройщиков и в чрезвычайных происшествий.

5. Введение налогообложения самозанятых

Тестовое введение налога на профессиональный доход для самозанятых граждан началось с 1 января 2022 г. в четырех российских регионах. Новый налоговый режим действует в Москве, Московской и Калужской областях и Татарстане.

Для физлиц, легализовавших свой доход и налог на него, составляет 4%, для юридических лиц — 6%.

С 1 января 2022 г. планируется распространить налоговый режим для самозанятых еще на 19 регионов — Санкт-Петербурге, в Воронежской, Волгоградской, Ленинградской, Нижегородской, Новосибирской, Омской, Ростовской, Самарской, Сахалинской, Свердловской, Тюменской, Челябинской областях, в Красноярском и Пермском краях, в Ненецком автономном округе, Ханты-Мансийском автономном округе — Югра, Ямало-Ненецком автономном округе, в Республике Башкортостан.

Пока в качестве самозанятых зарегистрировано около 300 тыс. человек. Сумма собранного налога превысила 1 млрд руб. Больше всего самозанятых работает в Москве, в Московской области, далее — в Татарстане и в Калужской области.

Активнее всего в качестве самозанятых регистрируются таксисты, арендодатели, консультанты, репетиторы, IT-специалисты, маркетологи и рекламщики.

Почти четверть населения РФ самозанятые, подсчитали ранее в РАНХиГС (Российская академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ).

В абсолютных цифрах это 16-17 млн человек. 64,1% самозанятых трудятся без официального соглашения с заказчиками или уполномоченными органами. Это 10-11 млн человек. Наибольшее количество самозанятых задействовано в сфере торговли (10%), строительстве (10%), недвижимости (7%). Еще 7% приходится на репетиторов, столько же — на сельское хозяйство. Авторемонтом занимаются 6% самозанятых, частным извозом — 5%, столько же ремонтом бытовой и компьютерной техники. При этом ⅔ респондентов и подрабатывают по тому же направлению, по которому работают и официально.

6. Продажа квартиры без уплаты налога

Минимальный срок владения единственным жильем, после которого можно не платить НДФЛ в размере 13% при продаже, сокращается с пяти до трех лет.

Это распространяется также на земельный участок, на котором расположено жилое помещение с хозяйственными строениями и сооружениями.

С 2016 г. 5-летний лимит уплаты НДФЛ при продаже квартиры был введен для снижения спекулятивных цен на рынке. Сейчас этот срок снижен до 3-х лет, как это было до 2016 г.

7. Безопасные сделки с недвижимостью

Граждане, купившие недвижимость и полагавшиеся при этом на данные ЕГРН (Единый государственный реестр недвижимости), признаются добросовестными, если на суде не доказано обратное. У таких людей государство не сможет истребовать жилье.

Покупатели недвижимости, не знавшие о ее прошлом и лишившиеся ее по решению суда, получат от государства компенсацию в размере реального ущерба или кадастровой стоимости.

8. Поддержка семей с детьми

Теперь получить ежемесячную выплату при рождении или усыновлении первого или второго ребенка можно, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двух прожиточных минимумов трудоспособного населения.

Кроме того, эти выплаты семья может получать, пока ребенку не исполнится три года.

9. Новые правила регистрации автомобилей

Теперь не обязательно ездить в ГИБДД, чтобы поставить новую машину на учет. Автомобилисты смогут получить свидетельство о регистрации транспортного средства и его номер непосредственно в автосалоне.

Правила регистрации на вторичном рынке остаются прежними. Кроме того, предприниматели получили право изготавливать автомобильные регистрационные номера.

10. Нулевая налоговая ставка для музеев

Музеи, театры, библиотеки, учредителями которых является регион или муниципалитет, смогут не платить налог на прибыль организаций. Освобожденные от налога средства станут хорошим подспорьем для их развития.

Изменения в трудовом законодательстве – 2022

Известно, что изменения в трудовом законодательстве в 2022 году коснутся МРОТ, пенсионного возраста и пособий для работников предпенсионного возраста, также они вводят уголовную ответственность для работодателей при отказе в найме работникам предпенсионного возраста, ужесточают условий работы с иностранцами, меняют порядок предоставления отпусков многодетным родителям и регламентируют новые категории трудящихся. Остановимся отдельно на каждом новшестве.

Изменения, которые вступают в силу с 1 января 2022 года

МРОТ увеличится

По подсчетам Минтруда, прожиточный минимум в России во втором квартале 2022 года для трудоспособного населения составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, ему должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Таким образом, МРОТ в 2022 году вырастет на 117 руб. и составит 11 280 руб. Условия распространяются не только на оклад, а на всю сумму начисленной заработной платы. МРОТ используется для регулирования оплаты труда, расчета больничных, детских пособий, выплат по беременности и родам, сборов и штрафов.

Региональные власти имеют право приравнивать минимальный размер оплаты труда к федеральному стандарту или повышать его, но не понижать (ст. 133.1 ТК РФ). Например, МРОТ в Московской области с 1 мая 2022 года составляет 14 200 руб., в Кемеровской области — 14 086,5 руб., в Москве — 18 742 руб.

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Если работодатель будет выплачивать работнику заработную плату ниже МРОТ, его ждет штраф от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций, от 1 000 до 5000 руб. – для ИП, от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц (ст. 5.27 КоАП).

Изменения коснутся специалистов, ведущих кадровый учет и начисляющих заработную плату. Им нужно будет заранее убедиться в том, что с 2022 года работники не будут получать зарплату ниже положенной по закону.

Пенсионный возраст вырастет

Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста у мужчин с 60 до 65 лет и у женщин с 55 до 60 лет. С 2022 года до 2028 года пенсионный возраст раз в два года будут поднимать на один год.

Первыми изменения коснутся женщин 2022 года и мужчин 2022 года рождения — по старому законодательству они могли бы выйти на пенсию в 2022 году, а по новому смогут сделать это только во второй половине 2022 года или в первой половине 2022-го.  Для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2022 и 2022 году, предусмотрены льготы — они смогут выйти на пенсию раньше на полгода.  

Например, женщины, которые родились в первой половине 2022 года, смогут выйти на пенсию во второй половине 2022 года, а женщины, которые родились во второй половине 2022 года, смогут выйти на пенсию в первой половине 2022 года, в возрасте 50,5 лет.

Те же правила распространяются на мужчин 2022 года рождения. Мужчины, которые родились в первой половине 2022 года, смогут выйти на пенсию во второй половине 2022 года, а мужчины, которые родились во второй половине 2022 года, выйдут на пенсию в первой половине 2022 года, в возрасте 60,5 лет.

Те, кто родился в 1960 году и в 1965 году, выйдут на пенсию на полтора года позже — в 61,5 год для мужчин и в 56,5 лет для женщин. Те, кто родился в 1961 и в 1966 году, выйдут на пенсию на три года позже — в 63 года и 58 лет; в 1962 и в 1967 гг. – на четыре года позже — в 64 года и 59 лет; в 1963 и в 1969 — на пять лет позже — в 65 и 60 лет.

Трудовой стаж от 42 лет для мужчин и 37 лет для женщин позволит работникам выходить на пенсию на два года раньше разрешенного возраста, но только если им уже исполнилось 60 лет и 55 лет соответственно.

Вводится уголовная ответственность за отказ в найме работников предпенсионного возраста

Работодателей ждет уголовная ответственность, если они откажутся принять на работу или необоснованно уволят человека предпенсионного возраста — то есть того, кому до пенсии осталось работать от пяти лет и меньше.

Понятие предпенсионного возраста в том числе распространяется на работников, которые имеют право раннего ухода на пенсию. За правонарушение грозит штраф до 200 000 руб., до 18 месячных зарплат правонарушителя или до 360 часов обязательных работ (ст. 144.1 от 13.06.96 № 63-ФЗ, редакция от 03.10.2018 № 352-ФЗ).

Подробнее о новых законах, защищающих права работников предпенсионного и пенсионного возраста, читайте в статье Пенсионные законы и новые требования к работодателям.

Появится пособие по безработице для сотрудников предпенсионного возраста

Работники предпенсионного возраста с 2022 года смогут получать пособие от 1500 до 11 280 руб. в месяц (Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 № 1375, Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Для сравнения, максимальный размер выплат пособия по безработице для всех остальных граждан — 8000 руб.

Право на пособие имеют работники предпенсионного возраста, которые не смогли найти работу в течение года. Они могут получать пособие не более 12 месяцев в течение полутора лет. Минимальные выплаты распространяются на тех, кто отработал менее 26 недель перед обращением в центр занятости. Остальные заявители в первые три месяца смогут получать 75% своего прежнего заработка, в следующие четыре месяца — 60%, после этого периода — 45%, но не более 11 280 руб.

Женщины с трудовым стажем от 20 лет и мужчины с трудовым стажем от 25 лет имеют право получать пособие дольше — на две дополнительных недели за каждый год выше стажа, но не более 24 месяцев в течение трех лет.

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Согласно новому Федеральному закону от 03.10.2018 № 353-ФЗ, работники при прохождении диспансеризации могут взять выходной один раз в три года с сохранением за ними должности и места работы и среднего заработка.

Работники пенсионного и пенсионного возраста имеют право на два рабочих дня один раз в год, при этом за ними также должно остаться место работы, должность и средний заработок.

Предварительно работник должен написать письменное заявление на профилактический медицинский осмотр и согласовать с работодателем выбранный рабочий день.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает ст. 262.2, которая появилась в Трудовом кодексе после принятия Федерального закона от 11.10.2018 № 360-ФЗ.

Теперь у родителей трех и более детей в возрасте до 12 лет появилось законное право брать ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

Узнать больше

Появятся новые категории трудящихся

С 2022 года на самозанятых и физических лиц, которые нанимают работников для личных целей — например, нянь, помощников по хозяйству, частных учителей — не будет распространяться действие Трудового кодекса (законопроект от 31.07.2018 № 02/04/07-18/00082701).

ИП будут обязаны заключать с сотрудниками письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, а также оформлять СНИЛС для работников, которые впервые устраиваются на работу (гл. 48 ТК РФ).

В 2022 году выходных дней будет больше

Постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163 регламентирует перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Получается, что выходными днями будут 30 декабря — 8 января, 23-24 февраля, 8-10 марта, 1-5 мая, 9-12 мая, 12 июня и 2-4 ноября.

Изменения, которые вступают в силу с 16 января 2022 года

Работать с иностранцами будет сложнее

С 16 января 2022 года работодатели, которые приглашают на работу иностранных граждан, должны следить за тем, чтобы деятельность иностранца и цель его въезда совпадали, а также чтобы он вовремя покидал страну (п.6 ст.1 Федерального закона от 19.07.2018 № 216-ФЗ и Федерального закона от от 19.07.2018 № 215-ФЗ). За нарушение правил компания вынуждена будет заплатить штраф в размере от 400 000 до 500 000 руб., а должностные лица и ИП — от 45 000 до 50 000 руб.

До вступления в силу нового закона такие штрафы в размере от 2000 до 4000 руб. распространяются только на физических лиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье.

Законопроекты, которые находятся в разработке

Изменятся правила перевода зарплаты на карту

Разрабатывается законопроект о внесении изменении в ч.3 ст.136 ТК РФ, согласно которому компаниям предоставят 15 дней вместо 5, чтобы отреагировать на заявление работника о смене зарплатного банка. Тех, кто откажется перечислить зарплату в банк, который выбрал работник, будут штрафовать. Пока точные суммы штрафов неизвестны (проект о внесении изменений в ст.5.27 КоАП РФ).

Новые штрафы могут быть установлены для того, чтобы работодатели не игнорировали заявления сотрудников о смене зарплатного банка.

У работников можно будет забирать больше долгов

Предельная сумма долга, которую можно будет удерживать из зарплаты сотрудника, может вырасти с 25 000 руб. до 100 000 руб. (проект о внесении изменений в ст. 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229). Пока законопроект обсуждается. Возможно, взыскать можно будет только сумму из зарплаты за исключением регионального прожиточного минимума. 

Работники должны будут представлять первичку главному бухгалтеру

Новый законопроект обязывает всех сотрудников представлять первичные учетные документы или другие документы, необходимые для ведения бухгалтерского учета, штатному или внештатному главному бухгалтеру (проект о внесении изменений в ст. 9 № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете»).

Работодатели подготовятся к электронным трудовым книжкам

Законопроект о переходе на электронные трудовые книжки планируется внести в Госдуму в феврале 2022 года. Такой вывод можно сделать из комментария Минтруда.

За задержку зарплаты компании будут штрафовать

Сейчас компании могут получить предупреждение за задержку зарплаты. В будущем их будут штрафовать. По новому законопроекту № 473887-7, который находится на рассмотрении в Госдуме, размер санкций для компаний составит от 30 000 до 5000 руб., для директора — от 10 000 до 20 000 руб.

Компенсация за задержку зарплаты вырастет с 1/150 до 1/100 размера ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (законопроект № 83422-7). Поправки коснутся ст. 236 ТК РФ. Законопроект находится на рассмотрении в Госдуме.

Трудовая инспекция сможет представлять интересы работника в суде

Федеральная трудовая инспекция сможет обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде по его письменному обращению, что предусмотрено законопроектом № 269898-7. Соответствующие поправки коснутся ст. 356-357 ТК РФ.

Транспортные компании будут нести ответственность за отдых водителей

По законопроекту № 435964-7 транспортные компании, в том числе индивидуальные предприниматели, должны будут выплатить штраф от 20 000 до 50 000 руб. или перестать работать на 90 дней за нарушение режима труда и отдыха водителей. Должностные лица должны будут заплатить штраф в размере от 7000 до 10 000 руб., водители — от 3000 до 5000 руб. Сейчас штрафы распространяются только на водителей и составляют от 1000 руб. до 3000 руб.

Порядок приема сотрудника на работу в 2022 году: пошаговая инструкция с подробным описанием

Субъект бизнеса может осуществлять свою деятельность самостоятельно. Но с ростом организации ему приходится привлекать со стороны наемных работников на основании трудовых соглашений. Кадровая служба осуществляет прием поступающих сотрудников, а при ее отсутствии эту обязанность возлагают на определенных должностных лиц. Поэтому очень важно знать как принять на работу сотрудника.

Испытательный срок при приеме на работу

Поступая в компанию на работу, физлицо может в подтверждение представить сведения о себе, содержащиеся на бумаге или рассказать устно необходимую информацию.

В связи с этим многие хозяйствующие субъекты для поступающих работников часто для проверки их фактических знаний и навыков устанавливают в самом начале трудовой установлен деятельности испытания.

Испытательный срок при приеме на работу может быть применен к сотруднику, поступившему на предприятие, если его трудовой договор содержит условие об этом.

Испытательным сроком считается промежуток времени, когда работник осуществляет предусмотренные его должностной инструкцией функции, а ответственное лицо от предприятия наблюдает за его деятельностью, фиксируя показатели его работы.

Если работник еще не приступил к выполнению своей работы, а условие об установлении испытания в его контракте отсутствует, то его можно ввести для него дополнительным соглашением к трудовому договору. Когда же работник уже начал работать, то устанавливать для него испытательный период запрещено, точно так же как и для всех работающих на предприятии лиц.

Важно: помимо трудового контракта, когда производится оформление сотрудника на работу, условие об испытание должно содержаться в издаваемом соответствующем распоряжении директора на прием сотрудника.

Главная особенность периода испытания заключается в том, что каждая сторона получает право прекратить новые трудовые отношения в упрощенном порядке.

Действующие нормы трудового права устанавливают, что в общем порядке период испытания не может превышать срок три месяца.

Для руководящих сотрудников, а также их заместителей законодательство позволяет устанавливать испытательный срок в течение шести месяцев.

Нужно также помнить, что для оформляемых контрактов с новым работником со сроком действия от двух до шести месяцев, испытание может устанавливаться на период не более двух недель, а при действии договора до двух месяцев — устанавливать его запрещено.

Внимание: для определенных категорий работников условие об испытании категорически запрещено включать в их трудовые соглашения.

К таким лицам относятся:

  1. беременные сотрудницы;
  2. лица, которым не исполнилось 18 лет;
  3. поступившие после обучения молодые специалисты;
  4. выбранные по конкурсу работники и т.д.

Какие необходимы документы при приеме на работу в 2022 году

При поступлении работника в компании у него запрашиваются определенные документы при приеме на работу. Законодательством предусмотрен обязательный перечень бланков, предоставляемых сотрудником в обязательном порядке, а также документы, которые с его согласия могут запрашивать кадровой службой дополнительно.

Обязательные

К ним относятся:

  • Удостоверяющий личность поступающего на работу физлица документ, например, паспорт. Если на работу устраивается несовершеннолетнее лицо, то вместо паспорта он может предъявлять свидетельство о рождении.
  • Трудовая книжка. Этот документ в настоящее время является основным бланком, в котором происходит отражение сведений о стаже физлица. Ее можно не предоставлять, если сотрудник поступает в организацию на условиях совместительства. Также она не предъявляется при первичном оформлении человека на работу, когда он только начинает свою трудовую деятельность. В этом случае этот бланк заводится на работника кадровой службе
  • СНИЛС. Его можно не предъявлять только тем, у кого он не оформлен. В этом случае работодатель должен на основании заявления работника направить документы для оформления в ПФР, и получить СНИЛС для поступившего человека.
  • Военный билет — предоставляется военнообязанными лицами, для которых обязательным является ведение воинского учета. Если на работу поступает лицо, которое не отслужило еще в армии, то у него должно запрашиваться призывное свидетельство.
  • Документ, подтверждающие образование или квалификацию поступающего в компанию сотрудника. Могут быть предоставлены дипломы, аттестаты, свидетельства о повышении квалификации.
  • Справка, что у нового работника отсутствует судимость. Данный документ обязателен для определенных категорий должностных лиц, где выполнение их трудовых обязанностей полностью исключают наличия судимости (например, воспитатели, учителя и т. д.)

Дополнительные

Эти документы запрашиваются работодателями дополнительно для определенных целей в связи с особенностями работы на предприятии и или занимаемой должности. Обязанность предоставить предусмотрена федеральными законами.

К ним относятся:

  • Справка о существующих условиях работы на основном месте работы — ее предоставляет лица, которые поступают на работу по совместительству, если на месте работе условия труда его подвержены влиянию вредных или опасных факторов.
  • Заключение медкомиссии о состоянии здоровья работника — предоставляется в случаях, если работник является несовершеннолетним, или будущая работа у него связана с Наркоконтролем, гражданской службой и т. д.
  • Справка о сумме доходов и имеющемся у работника имуществе — предоставляется лицами, принимаемыми на гражданскую службу или замещение муниципальных должностей, а также если должность, куда оформляется работник, включена в отдельный перечень.

Дополнительно могут запрашиваться следующие документы при трудоустройстве, но не в обязательном характере:

  • Справка от врача о беременности женщины, поступающей на работу.
  • Справка о составе семьи.
  • Копии документов о рождении детей.
  • Справки о суммах дохода, получаемого на предыдущих местах работы.

Какие документы работодатель не вправе требовать

Законодательством устанавливается перечень документов, которые работодатель не может запрашивать у работника в обязательном порядке. Если он нарушит данное правило, и откажет работнику в приеме, только потому что он не предоставил такой документ, то отказ будет признан неправомерным.

К ним относятся:

  • Документ, устанавливающий регистрацию работника — Нормы трудового права не устанавливают обязанность работодателя отслеживать место регистрации работника. Также компании запрещается устанавливать преимущество при приеме на работу лиц с разными местами проживания или регистрации. Если работник проживает не по месту своей регистрации, ему нельзя отказывать в приеме на работу.
  • Свидетельство ИНН — Данный документ не отнесен к обязательным при поступлении на работу бланков. Поэтому работодатель не имеет право требовать его при приеме на работу.

Как принять сотрудника на работу в 2022 году: пошаговая инструкция с подробным описанием

Существует обязательная процедура как правильно принимать на работу сотрудника. Пропуск одного этапа может повлечь наказание от контролирующих органов.

Внимание: в некоторых случаях прежде чем оформить гражданина на работу, необходимо, чтобы он прошел предварительный медицинский осмотр. Это также необходимо для проведения СОУТ.

Шаг 1. Получение заявления о приеме на работу

После того, как работнику сообщили о желании его принять на работу, тому нужно составить заявление о приеме на работу. Этот документ не является обязательным для коммерческих компаний, но входит в число требуемых документом для организаций бюджетной сферы.

Строгой формы для заявления нет. Очень часто в кадровой службе есть шаблон, куда необходимо поставить личные данные. Вместе с заявлением работник предоставляет пакет обязательных документов.

Шаг 2. Ознакомление работника с внутренними нормативными документами

Перед заключением с новым работником трудового соглашения, его нужно познакомить со всеми внутренними нормативными документами.

Для этого открывается специальный опросный лист на котором должна проставляться подпись после того, как очередной акт будет прочитан. Также можно завести специальный журнал, и делать отметки непосредственно в нем.

Важно: данную процедуру необходимо проводить в обязательном порядке, чтобы в случае каких-либо нарушений со стороны работника можно было доказать, что с внутренними правилами он был ознакомлен.

Шаг 3. Оформление трудового соглашения

В ТК закреплено, что трудовое соглашение с новым работником должно быть подписано в течение трех дней с момента начала исполнения им своих трудовых функций.

Однако даже если администрация этого не сделает, но работник все равно будет трудиться, что будет считаться, что трудовое соглашение между сторонами было заключено, только в ненадлежащей форме.

Правила устанавливают, что после подписания трудового соглашения, у каждой стороны на руках должна быть своя копия документа.

В договоре должен быть прямо указан день, начиная с которого новому сотруднику нужно приступить к выполнению своих трудовых функций. Если этого не будет, то будет считаться, что ему нужно выйти на работу на следующий день после заключения соглашения.

Шаг 4. Произвести регистрацию трудового соглашения

После того, как трудовое соглашение было подписано обеими сторонами отношений, его необходимо зарегистрировать в специальным журнале, присвоив ему номер.

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, которое не стоит на учете как предприниматель, то договор нужно регистрировать в местных органах управления.

Шаг 5. Оформить распоряжение о приеме на работу

Главный документ, который фиксирует прием в организацию нового работника — это приказ о приеме на работу. Большое количество записей в прочие документы производится именно на его основании.

В приказе должны быть проставлены все ключевые особенности труда, указанные в трудовом соглашении с сотрудником, в том числе и испытательный срок, если он есть. После составления документа работник должен с ним ознакомиться и поставить личную подпись.

Закон устанавливает несколько стандартных форм для приказа — Т-1 или Т-1а. Последняя может использоваться, если в компанию оформляются сразу несколько новых сотрудников. Также, допускается составлять приказ на фирменном бланке субъекта бизнеса.

Внимание: в приказе указывается дата, с которой работник должен приступить к выполнению своих обязанностей. Если он это не сделал, то администрация имеет право в одностороннем порядке аннулировать распоряжение.

Шаг 6. Зарегистрировать распоряжение о приеме

После составления распоряжения его нужно занести в книгу учета приказов по предприятию.

В субъекте бизнеса может быть открыт единый журнал для всех типов приказов, либо можно вести отдельную книгу для каждого типа распоряжений — по основной деятельности, кадровые, по командировкам и т. д.

Внимание: закон устанавливает обязательность составления такого журнала. Однако нет точного описания, в каком виде это должно производиться. Поэтому, вместе с бумажным вариантом допускается также вести и электронную версию.

Также не определена и обязательная форма документа. Поэтому, каждый субъект бизнеса может разработать ее исходя из собственных нужд.

При внесении сведений о приказе, в журнале обычно указывается основная информация из него — день составления, номер, краткое содержание и т. д. Проводить ознакомление работника с указанной в журнале информацией не нужно.

Шаг 7. Оформить запись в трудовой книжке

Закон устанавливает, что сделать запись в трудовой необходимо, если новый работник провел в компании более 5 дней после приема.

Запись выполняется темной ручкой разборчивым почерком. Никакие сокращения, даже общепринятые, использовать нельзя.

Если работник только начинает трудиться, и книжки у него еще нет, то обязанность открыть этот документ ложиться на работодателя. Он заполняет титульный лист, на котором указываются все необходимые данные о работнике.

Внимание: первая запись должна вноситься в присутствии сотрудника. Она должна быть заверена подписью самого кадровика, а также печатью субъекта бизнеса (при наличии).

Неопытный кадровик при составлении записи может допускать ошибки, и включать в нее информацию об испытательном сроке, характере работ, срочном трудовом соглашении и т. д.

Это неверно. Здесь должны быть указаны только данные об подразделении и должности работника. Всю эту информацию можно взять из приказа о приеме.

Шаг 8. Сделать запись в журнале учета трудовых книжек

После передачи сотрудником трудовой своему новому работодателю, последний принимает на себя ответственность по ее сохранности. Чтобы вести учет всех трудовых, которые в данный момент находятся в организации, должен быть открыт специальный журнал.

Форма журнала учета определена Минтрудом, а обязательность его применения в компании устанавливается законом.

Внимание: для каждой книжки, которая находится на хранении, должна использоваться одна строка. По внесенным записям можно проследить даты, в который книжка поступила в организацию, и когда была выдана.

Все записи в журнале нужно выполнять чернилами черного цвета. При заполнении не рекомендуется пропускать строки, но делать это можно, если производится их сквозная нумерация.

Шаг 9. Открыть личную карточку на работника

На каждого работника, который поступает в компанию, должны быть создана личная карточка сотрудника. Для нее существует стандартная форма Т-2.

Данный документ является обязательным, и контролирующие органы чаще всего при проверках запрашивают данные документы. Закон разрешает субъектам бизнеса разрабатывать собственный бланк карточки, но все обязательные реквизиты в нем все равно должны присутствовать.

Заполнение карточки можно выполнять на компьютере, либо от руки на печатном бланке. Нужно помнить, что сведения, которые вносятся в документ, являются персональными данными.

Поэтому, заполненные бланки нужно хранить в специальных шкафах, которые могут записаться на ключ, либо на компьютерах с доступом по личному паролю.

Внимание: закон не устанавливает срок, в который нужно открыть карточку на работника. Обычно, кадровик делает это после того, как подписано распоряжение о его приеме.

Для отражения данных в личной карточке применяются такие источники информации:

  • Распоряжение о приеме на работу;
  • Документ для подтверждения личности;
  • Трудовая книжка;
  • Копии документов СНИЛС и ИНН;
  • Документ, определяющий состояние воинского учета;
  • Копия документа, подтверждающего образование;
  • Иные копии документов, которые были предоставлены работником.

При внесении сведений в отдельные разделы карточки, работнику необходимо знакомиться с записанными данными под роспись.

Шаг 10. Создать личное дело

В семидневный срок со дня оформления работника в компанию на него должно быть открыто личное дело.

Для этого необходимо взять пустую папку, и на обложке указать полные Ф.И.О. сотрудника, день открытия дела и его номер по порядку. В процессе работы в дело необходимо добавлять документы, прямо касающиеся этого работника.

В личное дело нужно включить:

  • Личную карточку со вклеенной фотографией;
  • Автобиографию;
  • Документ об образовании (копию);
  • Все заявления, которые работник написал за время работы в организации;
  • Копии распоряжений, которые затрагивали этого работника;
  • Трудовое соглашение с работником;
  • Должностная инструкция с отметкой об ознакомлении;
  • Характеристики, отзывы и т. д.
  • Иные документы по данному работнику.

Внимание: в начале личного дела должна быть создана опись, в которой указываются все входящие туда документы. Изъять любой бланк допускается только с разрешения администрации компании либо начальника кадрового отдела.

Разрешено ли оформлять сотрудника в выходные дни

Трудовое законодательство не содержит запрета на то, чтобы новый работник был принят в организацию в выходной день. Поэтому, на вопрос «можно ли принять сотрудника на работу в выходной день или в праздничный» ответ — можно.

По закону, днем приема считается тот день, с которого сотрудника внести в штат компании. Этот день также фиксируется в приказе о приеме и трудовом соглашении с ним. После чего, сотрудник может начать исполнять обязанности в ближайший рабочий день.

Кроме этого, в компании могут существовать сменные графики, на которые могут выпадать праздничные либо рабочие дни. В этом случае прием на работу в выходной день и начало работы будут совпадать.

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году — таблица

Изменения в трудовом законодательстве 2022 года связаны не только с обновлением текста ТК РФ, но и с рядом нововведений в иных правовых сферах, отразившихся на применении положений основного документа, регулирующего взаимоотношения работодателя и работника. Рассмотрим все эти изменения в комплексе.

Что еще кроме обновления ТК РФ влияет на изменения трудового законодательства в 2022 году

Все изменения трудового законодательства в 2022 году — таблица

Изменения в Трудовом кодексе в 2018-2022 годах

Влияние на трудовое законодательство РФ 2022 года иных нормативных актов

Предоставление отпусков по трудовому законодательству в 2022 году

Новшества в трудовом законодательстве в 2022 году по диспансеризации

Итоги

Что еще кроме обновления ТК РФ влияет на изменения трудового законодательства в 2022 году

Нововведения в трудовом законодательстве с 2022 года обусловлены не только внесением изменений в текст ТК РФ, но и обновлением ряда иных нормативных документов. В числе таких документов:

  • связанные с введением новых условий выхода на пенсию;
  • устанавливающие новую величину МРОТ и социальных пособий;
  • определяющие особенности организации труда некоторых категорий работников.

Причем к новому в трудовом законодательстве с 2022 года в большей степени привели как раз корректировки в иных нормативных документах, нежели изменения в Трудовом кодексе 2022 года. Значимыми для текущего года оказались также некоторые поправки, вступившие в силу в 2018 году.

Все изменения трудового законодательства в 2022 году — таблица

Документ, в который вносится поправка

Суть поправки

Документ, вносящий поправку

Дата начала применения поправки

ТК РФ

Введена новая статья 185.1, посвященная гарантиям при прохождении работниками диспансеризации

Закон «О внесении изменения…» от 03.10.2018 № 353-ФЗ

01.01.2022

Прекратила действие статья 351.2, устанавливавшая особенности для регулирования труда лиц, занимавшихся подготовкой футбольных мероприятий 2017-2018 годов мирового значения

Закон «О подготовке…» от 07.06.2013 № 108-ФЗ

01.01.2022

Введена новая статья 345.1, отражающая процедуру распространения соглашения о региональном минимуме зарплаты на религиозную организацию

Закон «О внесении изменения…» от 27.12.2018 № 542-ФЗ

08.01.2022

Закон «О минимальном размере…» от 19.06.2000 года № 82-ФЗ

Увеличен МРОТ до значения 11 280 руб.

Закон «О внесении изменения…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ

01.01.2022

Проиндексирована до суммы 865 000 руб. предельная величина базы, с которой начисляются взносы в ФСС на страхование по нетрудоспособности и материнству

Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426

01.01.2022

Закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ

1.     Увеличен на 5 лет возраст для назначения страховой пенсии.

2.     Установлены условия, дающие возможность выхода на пенсию на 2 года раньше предусмотренного законом возраста.

3.     Определен переходный период (2022-2025 годы) для постепенного увеличения возраста назначения пенсии

Закон «О внесении изменений…» от 03.10.2018 № 350-ФЗ

01.01.2022

Закон «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1

Определены дополнительные функции службы занятости и работодателей в обеспечении трудоустройства инвалидов

Закон «О внесении изменений…» от 03.10.2018 № 350-ФЗ

01.01.2022

Приказ Минтруда России от 13.06. 2022 № 486н

Определены виды трудовой деятельности, запрещаемые и разрешенные для инвалидов

Приказ Минтруда России от 30.05.2018 № 322н

01.01.2022

Закон «О правовом положении иностранных…» от 25.07.2002 № 115-ФЗ

На принимающих иностранных работников работодателей возложены функции по обеспечению соблюдения приглашенным цели пребывания в России и сроков выезда с ее территории

Закон «О внесении изменения…» от 19.07.2018 № 216-ФЗ

16.01.2022

Проиндексированы размеры пособий, выплачиваемых в связи с рождением и наличием детей, погребением

Постановление Правительства РФ от 24.01.2022 № 32

01.02.2022

Среди поправок, вступивших в силу в 2022 году, внимания заслуживают такие:

Документ, в который вносится поправка

Суть поправки

Документ, вносящий поправку

Дата начала применения поправки

ТК РФ

Введена новая статья 262.2, дополнившая перечень лиц, имеющих право на предоставление очередного отпуска в удобное для них время

Закон «О внесении изменения…» от 11.10.2018 № 360-ФЗ

22.10.2018

УК РФ

Введена новая статья 144.1, предусматривающая уголовную ответственность работодателя за отказ в принятии на работу или увольнение лица предпенсионного возраста

Закон «О внесении изменения…» от 03.10.2018 № 352-ФЗ

14.10.2018

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н

Стало возможным установление норм смывающих и обезвреживающих средств двумя способами: либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте с ознакомлением с ним под подпись

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н

12.06.2018

Изменения в Трудовом кодексе в 2018-2022 годах

Как видно из вышеприведенных таблиц, новое в Трудовом кодексе в 2022 году незначительно по объему, причем большая часть изменений касается ограниченного круга лиц. В результате всем работодателям интересно единственное новшество — в части гарантий, предоставляемых при диспансеризации.

Вторая существенная для всех работодателей поправка (расширяющая круг лиц, имеющих право выбора удобного для них времени очередного отпуска) сделана в 2018 году. Но начало ее применения фактически сместилось на 2022 год, поскольку:

  • она принята только в конце прошлого года;
  • для отпусков в 2018 году действовал утвержденный график.

Таким образом, в последнее время в тексте ТК РФ сделаны всего две значимые поправки. Однако это не означает, что ими ограничились изменения в трудовом законодательстве с 01.01.2022, поскольку положения ТК РФ во многом зависят от норм, содержащихся в других законодательных актах. И как раз корректировки в них привели к обновлению применения ТК РФ в 2022 году по тем его статьям, которые правкам не подвергались.

Влияние на трудовое законодательство РФ 2022 года иных нормативных актов

Каким же образом проявилось влияние иных нормативных актов на новое в трудовом законодательстве в 2022 году? Это влияние можно разделить на три группы:

  1. Проявляющееся ежегодно и закономерно.
  2. Оказавшееся принципиально новым для законодательства РФ в целом и сыгравшее свою роль не только в обновлении применения положений ТК РФ, но и ряда других законодательных актов.
  3. Предоставляющее работодателю дополнительные возможности или возлагающее на него дополнительные обязанности.

К числу изменений первой группы относятся новшества, связанные с обязательной индексацией показателей, влияющих на уровень зарплаты в России и на размеры выплат, получение которых гарантирует ТК РФ:

  • увеличение МРОТ;
  • рост базы для начисления взносов в ФСС на страхование по нетрудоспособности и материнству;
  • повышение предельных размеров социальных пособий.

Вторую группу составляют изменения, внесенные в пенсионное законодательство в части увеличения и установления дополнительного дифференцирования возраста выхода на пенсию. В ТК РФ прямых указаний на возраст, в котором возникает право на пенсию, нет, поэтому вносить поправки в текст этого документа не потребовалось. Но упоминания о пенсии, пенсионерах, пенсионном обеспечении и пенсионном возрасте в нем имеются в статьях 57, 80, 185.1, 256, 327. Соответственно, применять их придется с учетом изменения в базовом показателе, определяющем момент наступления возраста выхода на пенсию, с учетом того, что и сам этот показатель не всегда один и тот же для лиц предпенсионного возраста.

Изменения в пенсионном законодательстве повлекли за собой возникновение уголовной ответственности для работодателей, которые увольняют работников предпенсионного возраста или по причине такого возраста отказываются брать их на работу. Причем соответствующая статья УК РФ вступила в силу раньше, чем начали действовать изменения в пенсионном законодательстве. Введя такую ответственность, УК РФ дал и определение понятию предпенсионного возраста — он соответствует 5 годам, предшествующим моменту назначения страховой пенсии по старости. На 5-летний период (вместо 2 лет) для предпенсионеров стал с 2022 года ориентироваться и закон о занятости населения (№ 1032-1) при признании их гражданами, испытывающими трудности в поиске работы.

Новшества третьей группы представлены нововведениями, относящимися не ко всем работодателям, а только к тем из них, кто:

  • принимает на работу инвалидов;
  • нанимает иностранных работников;
  • выдает своим сотрудникам смывающие и обезвреживающие средства.

Принципиально на трудовое законодательство такие поправки не влияют.

Предоставление отпусков по трудовому законодательству в 2022 году

А теперь подробнее об изменениях в самом ТК РФ. Какими стали новые правила предоставления отпусков по трудовому законодательству 2022 года? Обновление в них свелось к тому, что к числу лиц, получающих очередной отпуск в удобное для них время, добавились работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.

То есть право выбора времени отпуска по новому Трудовому кодексу 2022 года есть:

  • у сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 122, 267);
  • женщин, ожидающих ребенка и ухаживающих за ним в первые годы жизни (ст. 122, 260);
  • усыновителей детей младенческого возраста (ст. 122);
  • мужей, супруги которых находятся в отпуске в связи с беременностью (ст. 123);
  • работников, отозванных из отпуска (ст. 125), в отношении неиспользованной части времени отдыха;
  • одного из лиц, воспитывающих ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет (ст. 262.1);
  • работников, имеющих трех и больше детей возраста до 12 лет (ст. 262.2);
  • совместителей (ст. 268) — при получении отпуска по основному месту работы.

При увольнении оплачивать все не использованные к этому моменту отпуска по трудовому законодательству 2022 года придется в полном объеме. Такую точку зрения в конце 2018 года в очередной раз высказал Конституционный суд РФ (постановление от 25.10.2018 № 38-П), указав при этом на общеобязательность применения этого правила.

Новшества в трудовом законодательстве в 2022 году по диспансеризации

Помимо вопросов предоставления отпуска изменения в Трудовом кодексе сделаны и в отношении диспансеризации — для 2022 года положения о ней пополнило описание предоставляемых работникам гарантий.

Каждый работник получил право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка для прохождения обязательной диспансеризации, проводимой в целях охраны здоровья. При этом работники поделены на две группы:

  • не достигшие предпенсионного возраста;
  • находящиеся в предпенсионном возрасте или получающие пенсию.

Первым для указанной цели предоставляется 1 день раз в 3 года. Вторые же могут воспользоваться двумя днями ежегодно.

Для получения такого освобождения работник должен подать работодателю заявление. Конкретный используемый день (или дни) выбирается по согласованию с работодателем.

Итоги

Особенность обновления трудового законодательства в 2022 году выразилась в том, что в основном его документе (ТК РФ) изменений сделано немного и они не стали ключевыми. Новшества, существенно повлиявшие на законодательство о труде 2022 года, связаны с изменениями в иных нормативных актах. Основную роль в этом сыграли как традиционно проводимая индексация величины законодательно устанавливаемых сумм, влияющих на размер выплат, производимых в пользу работников в соответствии с ТК РФ, так и возникший разово, но повлиявший на многие законодательные нормы РФ комплекс изменений в пенсионном законодательстве. Основным в этом комплексе стало увеличение возраста выхода на пенсию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: